Rasismefri sone

Sonen markeres med skilt og andre markører slik at alle som benytter seg av lokalene kan føle seg sikker på at stedet tar rasisme og diskriminering på alvor.

Konseptet ble startet i 1998 gjennom Fellesaksjonen mot rasisme, et samarbeidsprosjekt mellom Norsk Folkehjelp og LO. Bakgrunnen for konseptet var utelivsdiskrimineringen hvor mange opplevde å bli avvist på grunn av hudfarge eller kulturell bakgrunn. For å markere en tydelig holding mot dette, ble ideen om "Rasismefri sone" født. I årene som fulgte, spredte dette seg fra utelivsnæringen til bedrifter og offentlige bygg.   

Norsk Folkehjelp relanserte Rasismefri Sone i 2010 fordi vi synes det er et viktig konsept som gir mulighet til å synliggjøre bevisstgjøringsarbeidet rundt holdninger på arbeidsplassen.

Se hvilke bedrifter og organisasjoner som er rasimefrie soner

Som Rasismefri Sone vil virksomheten få:

Pakke som sendes til Rasismefrie Soner

• Pakke som sendes til Rasismefrie Soner
• Materiell for å profilere seg som Rasismefri Sone
•  Benytte seg av rådgivere på feltet
• Synliggjøring dere gjennom holdningskampanjer og merkedager
• Elektronisk nyhetsbrev 4 ganger i året med aktuelle artikler og nyheter
• Tilbud om kurs og aktiviteter til rabattert pris

 
En Rasismefri Sone forplikter seg i stillingsutlysninger til å oppfordre personer med minoritetsbakgrunn til å søke, og kalle inn kvalifiserte søkere med minoritetsbakgrunn til intervju. Sonen forplikter seg også til å ta alle henvendelser om diskriminering på arbeidsplassen alvorlig og gjøre sitt beste for å forhindre at slike situasjoner oppstår. Hver sone betaler en årskontigent og forplikter seg til å henge skiltene godt synlig i lokalene. Medlemsskapet varer for tre år av gangen. Ved å ha en slik periodevis godkjenning vil stedene få en jevnlig påminnelse om at de er Rasismefri Sone og unngå at markeringen forsvinner ved oppussing, flyttinger og lignende. 

 
Rasismefri Sone er et verktøy som enkelt kan brukes av tillitsvalgte til å sette fokus på offentlige og private virksomheters ansvar for et mangfoldig og likeverdig arbeidsliv – et ansvar for å ha en bevisst holdning til inkludering av etniske minoriteter og innvandrere i arbeidslivet, og å følge dette opp med konkret handling.

Klikk på PDF-ikonet under for å laste ned brosjyre om Rasismefri sone

 

Vil dere bli en rasismefri sone?

Signer kontrakten og send den i scannet versjon til sone@npaid.org.

Deretter får dere velkomstpakken med skilt, klistremerker, bordkort og krus tilsendt i posten.

Aktivitets og rapporteringsplikten

Fra 01.01.2009 er har Lov om diskriminering fått en ny paragraf som pålegger private bedrifter med mer enn 50 ansatte, offentlige myndigheter og arbeidslivets organisasjoner til å arbeide aktivt og målrettet for å fremme likestilling og motvirke diskriminering.  Rasismefri Sone er et konsept som kan være en del av å oppfylle disse forpliktelsene. Norsk Folkehjelp gir dere muligheten til å utvide samarbeidet til også i inkludere kjøp av kurs og aktiviteter til rabbatert pris og på denne måten ta tak i holdninger og diskriminering på en konkret og fruktbar måte. Norsk Folkehjelp tilbyr kursene Mangfold og Dialog, Kvinner Kan og Menneskebiblioteket. I tillegg kan det spesialtilpasses kurs til den tiden og ressurser som er til rådighet, som for eksempel kaffekoppkurs i lunsjpausen.